新晋员工之职场抢手货
精彩视频回放+现场角色扮演的培训模式,使学员对培训内容印象深刻。案例分析与讨论,使学员在仿真的环境下学习,从而提高学员的实战能力。学员将进行小组讨论、游戏、角色扮演,并有机会亲自体验、演练其所学的知识和技能。
新时代员工自我修炼
什么样的团队文化才能提升员工的归属感?什么样的员工才能得到企业认同?如何感受及展示员工的自我价值。让企业价值与员工自身价值相融合?什么样的行为才是职业化?以企业为家是一句空话吗?
后8090后管理艺术
“后80”与“90后”是一个特殊的群体,他们身上被打上了深刻的时代烙印,他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点。“后80/90后”的员工就像一台笔记本电脑,能创造无限的价值,同时须轻拿轻放,因为他们易碎。如何做一个新型的领导,去管理这个群体,这是摆在我们每一位管理者面前的迫切难题。
打造高绩效主管
指导基层管理者如何在日常管理中做好管理,包括调适基层管理者在企业管理中的角色认知、掌握团队、良好沟通氛围营造、训练辅导下属的理念与方法,有效进行车间、班组全面管理,把握车间管理中常见的问题的处理方法,从而提升车间管理人员的管理能力,并推动公司整体执行力的建设和沟通协作能力的提升。
销售人员礼仪培训
通过对商务礼仪的学习,提高销售人员的整体服务水平,提升公司形象,调整服务心态,提升销售人员素质,提高工作效率,最终让服务对象满意的目的。
压力管理课程
变革与发展是二十一世纪沉静心智与积淀能量的内在驱动力, 而信息时代列车的飞速运转使企业这一肩负社会责任使命的人类单元在不断构建愿景过程中面临着前所未有的挑战,这似乎能给企业管理者带来激情与梦想,但那背后的强大压力却是我们无法全部预知的,如何进行压力管理的抉择都是现代企业人所必须面临的课题。
中层管理者核心技能训练
中层管理干部是一个企业的中流砥柱,是决定企业胜负的中坚力量!企业需要中层管理者,中层管理者也需要企业,作为一名中层管理者,此时已经跟公司同命运共呼吸。所以做好企业是企业主的愿望,也是管理者的的责任。中层管理者应具备相应职位的核心技能,但在实际工作中,我们常常会发现较多的中层管理者角色认知不清、习惯于原有的工作模式、管理技能有待提升,因此学习匹配职务的能力就成为管理者成长必需接受的一次职业生命洗礼。
企业内训师实战
对于企业员工的教育培养来说,不可否认的是企业内部训练对于企业实用,务实,即学即用,时间短成本低。因此,内部训练就成为企业各部门主管的主要工作之一,这就要求部门主管要具备内部讲师及教练能力,只有培养自己的队伍,让每个管理人员成为‘播种机’,企业才能快速培养人才,建立核心竞争力。