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企业开展素质拓展训练的必要性

在企业管理过程中,怎样用简单形象的形式,将复杂的管理理念、管理规则贯彻到企业的每一个环节,确实是值得深思的。当然,经过科学和严格的培训是唯一可行的方法。但是在拓展培训中怎样才能使你的听众不至坐立不安昏昏欲睡?怎样才能使你的管理沟通达到预期的目的?在培训过程中如何才能调动学员的兴趣,积极地参与到学习中去?如何才能使你的拓展培训更加生动有效?


  听故事和做游戏,是人的天性。在素质拓展培训过程中,故事、游戏或者是精彩的案例的运用,是大家屡试不爽的好方法,它往往能起到举一反三、事半功倍的效果,更能启发员工,使他们积极参与,充分表达自己的观点,而这比单纯的说教有效得多。这种训练形式就是素质拓展训练,他会给企业带来如下收获:


  1.培养冒险挑战精神


  就像前面说过的,在拓展训练中,失利的危险被小化了,也就给出了更多的空间,鼓舞学员进行测验和冒险。危险越大,收成越大,这是不变的真理,而在拓展训练中,即使是一个冒险的办法失利了,或许也比采用一个保险的办法要收成更多。


  2安全环境中体会紊乱和危机


  拓展训练发明了一个低危险或零危险的环境,在这个环境下模仿出紊乱和危机,然后让拓展学员寻找解决它们的办法。这样的进程能够做到在丢失小的前提下,体会到可能需求接受很大价值才干体会的东西。


  3消除隔膜


  拓展训练比较简单消除人和人之间的隔膜,树立起互相的友谊。尤其是在联系比较少的个别和部分之间,作用会愈加明显。


  4.投射技能


  经过在拓展训练中履行使命,能够总结出在实践作业中应当注意的关键,以及团队协作的方法。也就是所谓的触类旁通的作用。


  5.团接凝聚力


  拓展培训能够打破一个团队在以往作业中的和谐联系,拓展让他们构成簇新的思路。一起,由于在履行一个虚拟的使命,不会形成实践事务上的丢失。失调的目的,是从中发现更和谐的办法。


  6.平等的关系


  在拓展训练的时分,一切学员都被从头定位成为相对对等的个别,能够取得和平常不一样的沟通体会。

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